CNFPT : 5ème édition des bilans sociaux sur l'état des collectivités
5ème Synthèse nationale des rapports au CTP sur l’état au 31 décembre 2005 des collectivités territoriales
L’ouvrage « Synthèse nationale des rapports au Comité technique paritaire (CTP) sur l’état des collectivités territoriales au 31 décembre 2005 » a été élaboré dans le cadre d’un partenariat entre l’Observatoire de la fonction publique territoriale du Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) et le département des études et des statistiques locales de la Direction générale des collectivités locales (DGCL).
Dans cette 5e synthèse nationale des rapports au CTP, une présentation par fiche thématique a été choisie.
Les thèmes déclinés sont l’emploi, les mouvements de personnels, les régimes indemnitaires, la formation et la santé au travail.
L’analyse statistique des bilans sociaux dressés par les collectivités locales au 31/12/2005 met d’abord en évidence la stabilité de la structure des effectifs des collectivités locales, par sexe, catégorie hiérarchique, filière, formation et emploi des travailleurs handicapés, ceci dans un contexte d’augmentation des effectifs.
Cependant plusieurs domaines de gestion des ressources humaines ont évolué. Ainsi, les flux d'entrée ont diminué (sur 100 agents titulaires et non titulaires présents fin 2005, 8,2 ont été recrutés au cours de l’année 2005, contre 9,5 en 2003), alors que les flux de sortie ont stagné par rapport à 2003, même si ces flux de sortie ont diminué pour les titulaires et augmenté pour les non titulaires permanents. Le recours au temps partiel a augmenté par rapport à 2003 : 8,1 % en 2005 contre 7,4 % en 2003, dépassant la proportion de 2001 (7,8 %).
Par rapport à 2003, on observe une stabilité du nombre de journées formation par agent. On observe, aussi, une augmentation de la durée moyenne des formations, qui passe de 4,2 jours en 2001 à 5,2 jours en 2005.
En 2005, les absences au travail pour maladie, longue maladie, accident du travail ou maladie professionnelle représentent en moyenne 20 journées par an et par agent comme en 2003, avec une forte variation selon la taille de l'employeur.
En complément de cette synthèse nationale, des fiches par type de collectivités seront consultables en ligne, permettant à chaque collectivité de se comparer plus facilement à des collectivités de même type, et reprenant les thèmes déclinés dans la synthèse nationale. De même, des fiches par région, pour certaines d’entre elles, seront également consultables en ligne.
>>> Rapport
>>> site du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT)
L’ouvrage « Synthèse nationale des rapports au Comité technique paritaire (CTP) sur l’état des collectivités territoriales au 31 décembre 2005 » a été élaboré dans le cadre d’un partenariat entre l’Observatoire de la fonction publique territoriale du Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) et le département des études et des statistiques locales de la Direction générale des collectivités locales (DGCL).
Dans cette 5e synthèse nationale des rapports au CTP, une présentation par fiche thématique a été choisie.
Les thèmes déclinés sont l’emploi, les mouvements de personnels, les régimes indemnitaires, la formation et la santé au travail.
L’analyse statistique des bilans sociaux dressés par les collectivités locales au 31/12/2005 met d’abord en évidence la stabilité de la structure des effectifs des collectivités locales, par sexe, catégorie hiérarchique, filière, formation et emploi des travailleurs handicapés, ceci dans un contexte d’augmentation des effectifs.
Cependant plusieurs domaines de gestion des ressources humaines ont évolué. Ainsi, les flux d'entrée ont diminué (sur 100 agents titulaires et non titulaires présents fin 2005, 8,2 ont été recrutés au cours de l’année 2005, contre 9,5 en 2003), alors que les flux de sortie ont stagné par rapport à 2003, même si ces flux de sortie ont diminué pour les titulaires et augmenté pour les non titulaires permanents. Le recours au temps partiel a augmenté par rapport à 2003 : 8,1 % en 2005 contre 7,4 % en 2003, dépassant la proportion de 2001 (7,8 %).
Par rapport à 2003, on observe une stabilité du nombre de journées formation par agent. On observe, aussi, une augmentation de la durée moyenne des formations, qui passe de 4,2 jours en 2001 à 5,2 jours en 2005.
En 2005, les absences au travail pour maladie, longue maladie, accident du travail ou maladie professionnelle représentent en moyenne 20 journées par an et par agent comme en 2003, avec une forte variation selon la taille de l'employeur.
En complément de cette synthèse nationale, des fiches par type de collectivités seront consultables en ligne, permettant à chaque collectivité de se comparer plus facilement à des collectivités de même type, et reprenant les thèmes déclinés dans la synthèse nationale. De même, des fiches par région, pour certaines d’entre elles, seront également consultables en ligne.
>>> Rapport
>>> site du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT)